【吉林省催眠学会】心理学上有一种效应叫作：虚假同感偏差

实验课堂

1977年，斯坦福大学的社会心理学教授李·罗斯进行了一项实验。

首先，他设置了一块写着“来乔伊饭店吃饭”的广告牌并让志愿者做出一个选择：是否愿意挂着这块广告牌在校园里闲逛三十分钟。在这些志愿者中，同意与不同的人大约各占一半。然后，罗斯让这些志愿者分别猜测其他人是否愿意挂上广告牌，并猜测与他们选择不一致的人的特征属性。

结果，在那些同意挂广告牌的志愿者中，62%的人认为其他人也会同意这么做，并且说：“那些拒绝的人是怎么回事？这有什么不好？假正经！”而那些拒绝这么做的志愿者中，只有33%的人认为别人会同意挂广告牌.并且说：“那些同意挂广告牌的人真是古怪至极。”

名词释义

“虚假同感偏差”又称“虚假一致性偏差”，指的是人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性，人们在认知他人时总喜欢把自己的特性强加在他人身上，假定自己与他人是相同的。

影响虚假同感偏差强度的主要因素

1）当外部的归因强于内部归因时

人们在遇到问题的时候总是习惯先找外部的原因，相信大家都会有意识到这点，但是理智也告诉我们在某方面自己存在一些不足，但人的本能会回避面对自己的不足。

2）当前的行为或事件对某人非常重要时

当我们在对别人抱怨某件事情时，我们内心中是坚定认为别人是和我们站在同一阵营，并且和我们一样愤慨，尽管此时也许别人内心并不是如我们所想。

3）当你对自己的观点非常确定或坚信时

对一个问题相当确定的人，自然会倾向于认为别人也持有相同意见。如果意见不一致时，则会认为是个别人出错。

4）当你的地位或正常生活和学习受到某种威胁时

如果你面临一个重大事件，你就会格外关注这类信息，同时，内心认定别人也一定认为这些事情很重要。其实，那些都是“你以为”，别人或许是会关心，但人与人之间的不同，使得大家不会和你是一模一样的关心程度。

5）当涉及到某种积极的品质或个性时

当公开竞聘或是评优评先时，很多人都会认为自己一直以来的“认真努力”应该是有目共睹，自己应该会有把握被评聘上。殊不知，无论在怎样的环境下，都会存在不同的声音。

6）当你将其他人看成与自己是相似时

当我们把自己的习惯当成理所当然时，我们会忽略别人与我们不同的情况。

古语云：己所不欲，勿施于人。没有人能做到完全客观的看待一件事物，我们自身也一样，也会带着滤镜去看待他人。所以，我们应多站在别人的角度思考；尽量避免“虚假同感偏差”的影响。我们不能将自己的感觉或想法强加给他人，而是要多为彼此预留一点空间，懂得倾听他人的声音，用更宽容豁达一些的姿态来面对他人，面对自己。

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