什么是青蛙效应？

青蛙效应其实指的是温水煮青蛙效应，其强调的是“生于忧患，死于安乐”的道理，在管理学经常用到。那么什么是青蛙效应呢？

十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”。实验内容为：

1.沸水煮青蛙：当青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去，并安然落地。

2.温水煮青蛙：当青蛙放在一个装满凉水的大锅里，缓慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，等后来感到热度难忍时已经来不及了。

 科学家经过分析认为，这只青蛙第一次之所以能“逃离险境”，是因为它受到了沸水的剧烈刺激，于是便使出全部的力量跳了出来，第二次由于没有明显感觉到刺激，因此，这只青蛙便失去了警惕，没有了危机意识，它觉得这一温度正适合，然而当它感觉到危机时，已经没有能力从水里逃出来了。

什么是舒适圈？

舒适圈意思是形容所有人都生活在一个无形的圈子里，在圈内有自己熟悉的环境，与认识的人相处，做自己会做的事，一旦适应了没有压力的环境，便能获得更好的松弛感，但舒适圈里没有答案。

你将不再把时间花在提高自己身上，让的成长与见识永远停留在原地，再次进入有压力的环境中也只能是无所适从。青蛙效应强调的便是“生于忧患，死于安乐”的道理。

青蛙效应在生活中的例子

1.在企业中，管理者和领导层没有强烈的忧患意识，习惯处于“温水”的状态，不能及时的发现问题解决问题，最终只能落得像青蛙一样的下场，被市场所淘汰。

2.在教育中，在温室里长大的孩子，就像温水里的青蛙一样，既舒适又懒散，被父母保护得太好，反而失去了本能的野心和求生欲。

对于青蛙效应的思考

作家雪莱说：“如果，一个人过分珍爱自己的羽毛，不使它受一点损伤，那么他将失去两只翅膀，永远不能够再凌空飞翔。”人天生就是有惰性的，总愿意安然现状，不到迫不得已多半不愿意去改变已有的生活。若一个人久久沉迷于这种无变化、安逸的生活时，就往往忽略了周遭环境等变化，那么突如其来的不适应，会打地我们措手不及！